建設業界は今後も需要がある！解消しなければならない課題やその方法とは

建設業界は、建物や道路などの構造物を建設する業界です。

建設業界は今後も需要があるといわれていますが、その理由について気になる人もいるでしょう。

また、建設業界で生き残るためには解決しなければならない課題もあります。こうした課題を解決するにはどうすればよいのでしょうか。

今回は、建設業界が今後も需要があるといわれている理由や、現状の課題について解説します。

また、課題を解決する方法も紹介するため、建設業界の今後について詳しく知りたい人は参考にしてください。

建設業界が今後も需要があるといわれている理由

建設業界は、今後も需要あるといわれていますが、その理由について気になる人もいるでしょう。

ここでは、需要が見込まれる理由について解説していきます。

　

建物の老朽化への対応や災害対策が必要であるため

建設業界が今後も需要があるといわれている理由の１つとして、老朽化した建物への対応や災害対策が必要になることが挙げられます。

ビルや住宅などの建物は長い間使い続けることで老朽化し、災害が起こった際に崩壊する危険性があります。建設業界には、こうした建物の定期的なメンテナンスや再建などの対応が求められます。

また、日本は地震や台風などの自然災害が多い国であり、今後もなくなることはないでしょう。将来起こりうる自然災害の被害を軽減させるためにも建物の災害対策を実施する必要があります。

このように建設業界では、老朽化した建物への対応や自然災害への対策などが必要であるため、今後も需要が見込めるでしょう。

　

大規模な建築が必要となるイベントがあるため

大規模な建築が必要となるイベントの開催は建設業界の需要につながります。

最近では、東京オリンピックの開催に伴う会場の建設やインフラの整備などにより、建設業界の需要は高まりました。

このような大規模なイベントは、今後も開催されます。例えば、大阪万博の開催に伴う周辺整備や会場の建設などが挙げられるでしょう。

ほかにも、リニア新幹線の開業といった大規模な建築が必要となるイベントは数多く開催される予定です。こうした理由から建設業界は今後も需要があると見込まれています。

今後、建設業界が解消しなければならない課題

建築業界は、老朽化した建物への対応や災害対策など今後も需要が見込める業界ではありますが、解決しなければならない課題をかかえているのも現状です。

ここでは、建設業界が解消しなければならない課題について解説します。

　

人材不足

昨今、大きな社会問題の一つである少子化の影響により、さまざまな業界で若手不足という課題をかかえています。これは建設業界においても同様です。

建設業界では少子化による若手不足に加えて過酷な労働環境により離職する人も多くいます。また、職人の高齢化も進んでいるため人材不足は深刻な課題です。人材不足が原因で廃業を選択する企業もあります。

今後も需要が見込める建設業界において、人材不足は早急に解決しなければならない課題といえるでしょう。

　

長時間労働

建設業界は、ほかの業種と比べて労働時間が長いという課題もかかえています。

建設業界では、少ない人数で工期に間に合わせるために長時間労働が常態化されているのが現状です。そのため休日出勤や残業などが多く、耐えきれずに離職する人もいます。

少子化により人材の確保が難しい建設業界において、これ以上離職者を増やさないためにも労働環境の改善は早急にしなければならないでしょう。

　

3K（きつい・汚い・危険）のイメージ

建築業界の仕事は、3K（きつい・汚い・危険）というイメージが深く根付いていることも課題の一つです。

実際に建設業界の仕事は、体力が必要なうえに泥まみれになりながら行い、ケガのリスクもあります。そのため、あまり詳しくなくても「建設業界の仕事は3Kである」というイメージを持っている人は多いでしょう。

こうした3Kのイメージは、新たな人材を確保するうえで払拭しなければならない課題です。

建設業界がかかえる課題を解消するための方法

今後も需要が見込める建設業界では、生き残るために人材不足や長時間労働などの課題を早急に解決しなければいけません。

ここでは、建設業界がかかえる課題を解決する方法について解説していきます。

　

働き方の改善

長時間労働や人材不足などの課題を解決するには、働き方を改善する必要があるでしょう。

近年では、「働き方改革」という施策が出され、建設業界においては2024年から労働時間の上限規制（月45時間、年360時間）が設けられます。上限規制を超えてしまうと「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」という罰則が科せられるため、長時間労働を改善できるでしょう。

また、休日出勤や残業などの長時間労働が改善されることで離職率の低下や新たな人材の確保も見込めます。そのため、人材不足の解消にも役立つでしょう。

　

労働者の待遇の見直し

労働者の待遇の見直しも建設業界がかかえる課題の解決につながるでしょう。

労働者の待遇の見直しは、労働環境の改善や従業員のスキルの向上などにも効果的です。

国土交通省では建設業団体と連携し、「建設キャリアアップシステム」の利用を推進しています。建設キャリアアップシステムとは、建設業界で働いている人の保有資格や実績などを登録し、技術・経験を客観的に評価できるシステムのことです。

建設キャリアシステムの利用には、主に以下のような目的があります。

・従業員はキャリアパスや処遇の見通しを持てる
・技術・経験に応じて給料を引き上げる
・技能者を雇用・教育する企業が伸びていける業界にする

これらが実現することで従業員は安心して働くことができるでしょう。

　

ICTを活用した業務の効率化

ICTの導入も建設業界がかかえる課題の解消方法として注目されています。

ICTとは、通信技術を活用したコミュニケーションのことで、建設業界においては、建設機械の自動化やドローンによる測量などを実現することが可能です。ICTを導入すれば業務を効率化できるため、従業員の業務負担を軽減させることに期待できるでしょう。

また、国土交通省では、「i-Construction（アイ・コンストラクション）」と呼ばれる建設現場にICTを導入し、生産性向上を目指す取り組みが進んでいます。

建設業界におけるICTの導入が進めば、少ない人数で業務を行えるようになるため、1人あたりの業務量を増やすことができ人材不足の解消にも役立つでしょう。

　

女性や外国人労働者の雇用

建設業界がかかえる人材不足という課題を解決させるために、女性や外国人労働者の雇用は効果的です。

これまで建設業界の仕事には体力が必要であるため、女性からは敬遠されていました。しかし近年では、働き方改革やICTの導入などの労働環境を改善する動きが高まり、女性が働きやすい職場に変化しつつあるでしょう。

また、日本の外国人労働者は、年々増加傾向にあります。このように労働環境を改善し、女性や外国人労働者を積極的に雇用することで、人材不足を解消できるでしょう。

　

建設業界の課題解決にはM&Aが効果的

建設業界がかかえる課題の解決に効果的な方法として、M&Aが挙げられます。

M&Aとは、企業の合併もしくは買収のことで、2つ以上の企業 が一つになった、別の企業を買収したりする方法です。

近年、さまざまな業界でM&Aが注目されており、建設業界においてもM&Aを実施する企業は増加傾向にあります。ここでは、建設業界におけるM&Aの買い手・売り手側企業それぞれのメリットについて解説します。

　

買い手側企業が得られるメリット

建設業界におけるM&Aにより買い手側企業が得られる主なメリットは、下記の3つです。

・技術・サービスの強化
・人材不足の解消
・事業の拡大

買い手側企業がM&Aにより得られるメリットとして技術・サービスの強化が挙げられます。建設業界は、他社との競争が激しい業界であるため、生き残るには優れた技術・サービスを確保しなければなりません。

しかし、自社のみでこれらを確保するのは難しいでしょう。M&Aにより企業を買収すればその企業の技術・サービスを確保できます。

また、人材不足を解消できるというメリットもあるでしょう。建設業界では、慢性的な人材不足に加えて、仕事には専門的な知識や技術が必要です。M&Aを実施すれば専門的な知識や技術を既に持った優秀な人材を確保できるため、育成にかかる時間も削減できるでしょう。

ほかにも事業を拡大できるというメリットもあります。建設業界の企業は、地域密着型が多いため、その地域の企業を買収すれば事業拡大がスムーズに進むでしょう。

　

売り手企業が得られるメリット

建設業界におけるM&Aにより売り手側企業が得られるメリットは、主に下記の3つです。

・後継者不足の解消
・従業員の雇用維持
・経営安定化

建設業界では、後継者不足という課題をかかえている企業は多くあります。事業を引き継いでくれる人がいなければ、業績が順調であったとしても廃業せざるをえません。M&Aを実施すれば、第三者に事業を引き継ぐことができるため、後継者不足を解消でき廃業を防げます。

廃業を防げることで、従業員の雇用を維持できる点もメリットの一つです。

また、M&Aにより大手企業の傘下に入ればその企業の資金力を活用できるため、安定した経営が行えるでしょう。

まとめ

建設業界は、老朽化した建物への対応や災害対策の実施などの理由で今後も需要があることが予想されます。

その一方で、慢性的な人材不足や過酷な労働環境など解決しなければならない課題があるのが現状です。

こうした課題はM&Aを実施することで解決できます。M&Aを実施すれば課題を解決できるだけでなく、事業拡大や技術・サービスの強化などさまざまなメリットを得られるでしょう。

建設業界におけるM&Aについて詳しく知りたいという人は、「M&Aベストパートナーズ」へご相談ください。