ヘルスケア業のM&A Health care M&A

業界ニュース

ヘルスケア業のM&Aのポイント Point

Point 01 労務管理の整備

残業代の未払、退職金の積み立て不足などがあれば、事前に解消、若しくは告知しておく事が望ましいです。後に発覚した場合、譲渡対価の減額要因になる可能性があります。

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Point 02 処方元医療機関との関係性

処方元との金銭関係(処方箋に対するリベート等)やその他コンプライアンスの問題がある場合は、事前に解消・若しくは解消の約束を取り付けておく事が望ましいです。M&Aを進めていく際に、論点になることが多いポイントでもあります。

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Point 03 不動産貸主との契約

不動産が賃貸の場合、物件の契約期間(定借の場合は更新の可否)や契約内容(稀にM&Aを禁止事項とうたっている場合があります)について事前に把握し、場合によっては対策を練っておくことが重要です。

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ヘルスケア業のM&Aのメリット

譲渡企業

メリット
事業承継、会社・屋号の存続
創業者利益の獲得、個人保証、
連帯保証の解消
薬剤師不足の解消
従業員の雇用安定

譲受企業

メリット
規模拡大
薬剤師の確保
ブランド・信用力の継承

ヘルスケア業の支援事例紹介 Support Case

  • ヘルスケア
  • 事業拡大・成長

【在宅に強みを持つ関東の優良薬局】自社の強みを伸ばす為の成長型M&A、40代社長の決断

譲渡企業

業種
調剤薬局
エリア
千葉県
売上高
8億円
経営権
取締役
年齢
40代

譲受企業

業種
調剤薬局
エリア
東京都
売上高
数百億円
目的
シェア拡大
  • ヘルスケア
  • 後継者問題の解決

【九州の老舗薬局】後継者不在から地場最大手とM&Aを決断

譲渡企業

業種
調剤薬局
エリア
福岡県
売上高
2億円
経営権
顧問
年齢
70代

譲受企業

業種
調剤薬局
エリア
福岡県
売上高
1,500億円
目的
シェア拡大
  • ヘルスケア
  • 事業拡大・成長

【九州の優良薬局】自社の更なる成長を目指し大手グループとのM&Aを決断

譲渡企業

業種
調剤薬局
エリア
福岡県
売上高
10億円
経営権
取締役会長
年齢
60代

譲受企業

業種
調剤薬局
エリア
東京都
売上高
1,500億円
目的
エリアの拡大
  • ヘルスケア
  • 後継者問題の解決

【都内一等地で複数店舗を運営する優良薬局】事業承継問題をM&Aにて解決

譲渡企業

業種
調剤薬局
エリア
東京都
売上高
6億円
経営権
退任
年齢
70代

譲受企業

業種
調剤薬局
エリア
東京都
売上高
数百億円
目的
エリアの拡大
  • ヘルスケア
  • 事業拡大・成長

【首都圏で複数店舗を運営する薬局】一部店舗をM&Aで譲渡、経営資源の選択と集中を実現

譲渡企業

業種
調剤薬局
エリア
東京都
売上高
6億円
経営権
退任
年齢
50代

譲受企業

業種
投資会社
エリア
東京都
売上高
100億円
目的
シェア拡大
  • ヘルスケア
  • 事業拡大・成長

【九州の医療モール型薬局】大手グループとのM&Aで薬剤師不足を解決

譲渡企業

業種
調剤薬局
エリア
福岡県
売上高
2億円
経営権
退任
年齢
70代

譲受企業

業種
調剤薬局
エリア
東京都
売上高
1,500億円
目的
エリアの拡大
  • ヘルスケア
  • 事業拡大・成長

【東北エリアの中堅薬局】エリアNo.1を目指す為の成長型M&A、30代社長の決断

譲渡企業

業種
調剤薬局
エリア
宮城県
売上高
13億円
経営権
取締役
年齢
30代

譲受企業

業種
調剤薬局
エリア
宮城県
売上高
100億円
目的
シェア拡大

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