共にM&Aで“日本の経営に、
世紀の躍進を”
起こせるメンバーを
求めています。
新卒採用のエントリーをお申し込みの方は、ご希望の応募職種と必要事項をご入力の上、こちらのフォームよりお申し込みください。
INFORMATION
各業界から集結したエリートと共に働き、
成長できる環境
各業界で実績を残してきたトップビジネスマンが集まる場、それがM&A業界。新卒からこの最上級のステージに立ち、自身を磨くことがより大きな成長に結びつきます。
MABPでは、キーエンス出身の元トップ営業、証券会社の元トップ営業といった人材がM&Aアドバイザーとして活躍しており、日々そのような先輩達と共に業務に励むことができます。
M&A仲介業を通して、ビジネスにおける
幅広い知識・スキルの会得が可能
M&A仲介の仕事では、会計・税務・法律の知識や経営の基本を理解している必要があり、多岐に渡り必要とされます。また、交渉術やプレゼンテーションなどのコミュニケーション能力も大切です。
社会人一年目からこのような環境に身を置くことで、ビジネスマンとしていち早く成長することができます。
MABPでは特に、製造業、建設業、不動産業、医療・ヘルスケア、物流業に特化しているM&A仲介の会社であるため、知識面においては専門分野についてもより深く学ぶことができます。
一気通貫でサポートし、
責任を全うする力が身に付く
M&A仲介の仕事は、事業承継や優秀な人材不足の問題といった、様々な課題で悩む会社の経営層をお相手に仕事をします。
ワンストップで経営上の本質的な課題解決を解決することになるため、クライアント様への貢献度はとても高いです。また、案件のスケール感は他業界に比べてかなり大きく、常に責任が伴いますが、その分やりがいも感じられる仕事です。
常にレベルの高い要求に応えて仕事ができるからこそ、同世代のビジネスマンより圧倒的に成長することが可能といえます。
インターン採用も募集中
M&Aベストパートナーズでは、
インターン採用も募集中。
各業界上位5％の精鋭が集まる成長環境で、
M&A仲介の仕事について、実践的に経験を積みながら学ぶことができます。
01
インセンティブ率は
インセンティブ率は
業界最高水準 （最高40％）
業界最高水準（最大40%）のインセンティブ報酬をご用意。
他社ではまとめて決算期等に払うことが多いですが、当社では翌月に一括支給いたします。
※ アドバイザー職実際の実績です。
※ 新卒採用の場合は、2年経過後に報酬改定と共にインセンティブが発生いたします。
02
1人あたりの売上高は
1人あたりの売上高は
業界最高水準 （約1億円）
業種特化を武器に営業1人あたりの受任率（M&Aの仕事を受ける割合）は業界トップクラス。
そのため、営業1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円）を実現。
M&Aアドバイザーとして業界屈指のハイレベルプレーヤーへと成長が可能です。
03
業種特化により
業種特化により
M&A業界で
独自ポジションの確立
母数が圧倒的に多い特定業種（マーケットの約60％）に絞り、業界初の、製造、建設、不動産、医療・ヘルスケア、物流業に特化。
特定業種の深堀による圧倒的な業界知識・ネットワークで独自ポジションを確立しています。
04
M&A業界トップクラスの
M&A業界トップクラスの
営業に集中できる環境
ダイレクトメールの発送や初期のテレアポなどは専属部署が行うため、本質業務に集中し、案件を効率的に対応できる環境を整備。
専任制・一気通貫をポリシーとしながらも、案件成約を組織の力でサポートいたします。
05
M&Aアドバイザーから
M&Aアドバイザーから
経営者へ
当社は単なるM&A仲介会社ではなく、投資会社（経営者集団）として事業を展開中。
自ら投資機会を創出し、経営者（投資家）となることも可能です。
他社との比較
年収
業界でも、トップクラスの受任率（M&Aの仕事を受ける割合）を誇る当社。
入社1年目から高い報酬を獲得することも可能です。
インセンティブ（3年目以降）
ベースの固定給とは別に、成約手数料に応じたイ
ンセンティブ報酬を翌月に一括支給。インセンティブ率は業界最高水準の最大40%。
年間成長率
当社は年間成長率が200％以上。1人あたりの売上高は、業界最高水準。立ち上げ以来成長を続けています。
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目標は、M&A業界において、
トッププレイヤーになること。MABPはバックオフィスが充実しているので、営業担当であれば営業、マネージャーであればマネジメントの業務に十分な時間を割くことができます。営業担当が事務作業に時間を割くのは効率的ではありませんので、理想の体制であると言えるでしょう。
今の目標は他の業界と比べてM&Aが盛んな「ヘルスケア部門のトッププレイヤーになること」です。ライバルが多い中ではありますが、「M&Aを考えているなら徳丸さんにお願いすればいいよ」と言われるような立場を確立していきたいです。
執行役員 徳丸 祐也
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M&Aの素晴らしさを
自らの手で、より多くの方に伝えたい。前職では、大手製薬会社の営業職として従事していましたが、中国の子会社への赴任時に経営管理の仕事に携わる機会がありました。
その際に実感したM&Aという選択肢の素晴らしさをより多くの方に伝えたい、自らの手でお手伝いしたいという思いからM&A業界に足を踏み入れました。普段接する機会が多くない経営者の皆さまと対等な立場で議論をしたり、提案をできることはこの仕事の大きな魅力の1つです。中小企業が法人の99％を占める中で、私達仲介者が果たす役割は非常に大きいです。だからこそ、優秀な人材が必要。
一緒に自らも成長しながら社会に貢献していきましょう。
課長 永沢 渉
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前職では、自分のできることの天井を感じた。
転職し、天井のない仕事でチャレンジを続けたい。私が転職を考えたきっかけは、「もっとビジネスマンとしての自分の価値を上げたい」と考え始めたことでした。
前職でもチームの責任者を務めるなど実績を上げていました。ですが、それは企業内という小さな枠組みでの価値に過ぎません。社内での価値だけでなく、企業を超えた、すべての人から見た市場価値を上げることが、個人として、これからの時代を生き残るために必要なことだと感じたのです。入社して1年以上が経ちましたが、今後も1件でも多く事業オーナー様の成約のお手伝いをしたいと思っております。またMABPの経営理念が「日本一経営者を輩出する企業」ということで、自分自身が行っているビジネスとMABPの仕事とマルチプレイで結果を残すことを目標に掲げています。
主任 岡田 卓也
動画で見るアドバイザーの一日
M&Aアドバイザーの一日に密着した、
動画コンテンツをご覧いただけます。
エントリー後、7日程度でご登録いただいた
メールアドレスにご連絡いたします。
※面接回数は目安です。
- 職種
- M&Aアドバイザー
- 募集人数
- 若干名
- 業務内容
-
M&Aを中心とした経営戦略コンサルティングを、一気通貫で行っていただきます。
- M&A対象企業の探索・提案
- 企業価値評価の実施、企業分析
- デューデリジェンス及びクロージング支援
- 応募資格
-
- 2024・2025年3月末までに、4年制大学もしくは大学院を卒業・修了する見込みの方
- 給与
-
1・2年目：固定年棒1,000万円（インセンティブ、賞与なし）
3年目：固定年棒1,000万円 + 成約に応じてインセンティブ（10%〜最大40%）
- 1件成約で約300-500万円前後のインセンティブ
（年間3件の成約で年収1,900万円～2,500万円程度）- インセンティブ率は、10%〜最大40%(業界最高水準)となっております。
- インセンティブに上限はありません
- 交通費全額支給
- 1件成約で約300-500万円前後のインセンティブ
- 勤務地
-
〒100-7022 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22階 MAP
（東京メトロ東京駅 地下通路直結 JP東京駅 徒歩約1分、二重橋前〈丸の内〉駅 徒歩2分）
- 勤務時間
-
- 9時00分～18時00分
- 休憩時間：60分
- 休日休暇
-
- 完全週休2日制（土日・祝）
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 夏季休暇
- 職種
- 総合職
- 募集人数
- 若干名
- 業務内容
-
本部組織として、後方支援業務の全般を行っていただきます。
- 株価算定・企業概要書作成業務
- 顧客データ管理・分析
- 財務経理・人事労務・総務・法務
既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。
単なる定形業務にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、＋αの価値創造が求められます。
「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。
- 応募資格
-
- 2024・2025年3月末までに、4年制大学もしくは大学院を卒業・修了する見込みの方
- 給与
-
月給：200,000円～
- 昇給・昇格は年2回
- 交通費全額支給
- モデル年収
-
- 基本給：240～360万円 + 賞与：20～90万円（0.5～1.5ヵ月分×2回）
＝合計：260〜450万円 - 基本給：240～360万円 + 賞与：20～90万円（0.5～1.5ヵ月分×2回）
- 勤務地
-
〒100-7022 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22階 MAP
（東京メトロ東京駅 地下通路直結 JP東京駅 徒歩約1分、二重橋前〈丸の内〉駅 徒歩2分）
- 勤務時間
-
- 10時00分～19時00分
- 休憩時間：60分
- 休日休暇
-
- 完全週休2日制（土日・祝）
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 夏季休暇
- 職種
- マーケティング
- 募集人数
- 若干名
- 業務内容
-
- ブランド価値向上のための戦略立案、取り組みの推進
- グループの各サービスを運営する事業部と連携したマーケティング効率の最大化の促進
- グループの各サービスでのデータ活用支援・セミナー、メールマガジンをホストするイベント管理
- MAツールの管理運営
- セミナーやメール施策のコンサルテーションや操作サポート
- SNSの企画・運用
- その他広報活動
- 応募資格
-
- 2024・2025年3月末までに、4年制大学もしくは大学院を卒業・修了する見込みの方
- 給与
-
大卒の方 月給：380,000円～
院卒の方 月給：400,000円～
- 昇給・昇格は年2回
- 交通費全額支給
- モデル年収
-
- 基本給：456万円 + 賞与：38～152万円（0.5～2.0ヵ月分×2回）
＝合計：494〜608万円 - 基本給：456万円 + 賞与：38～152万円（0.5～2.0ヵ月分×2回）
- 勤務地
-
〒100-7022 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22階 MAP
（東京メトロ東京駅 地下通路直結 JP東京駅 徒歩約1分、二重橋前〈丸の内〉駅 徒歩2分）
- 勤務時間
-
- 10時00分～19時00分
- 休憩時間：60分
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土日・祝）
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 夏季休暇
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Q1.
M&Aベストパートナーズに合う人材とはどのような人ですか？
“誠実”・“全力”・“主役”この3つの要素を持っている方です。入社時にM&Aに関するスキルセットは一切求めておりません。マインドの部分が重要であると考えています。
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Q2.
入社後の教育体制はどのようになっていますか？
基本的にOJTとなっておりますが、手厚い育成はしない方針です。それは主体的ではないと育成してもあまり意味がない考えているからです。知識や情報は自ら主体的に取りに行くものなので、教育環境が整っているところに行きたいという人には向いていない環境です。
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Q3.
M&Aベストパートナーズで活躍している人はどのような人ですか？
前職での営業成績が顕著な人です。営業面以外では、誠実さ、全力を出せること、我々は「主役」と呼んでいますが、主体性を持っている人が活躍しています。
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Q4.
中途採用メンバーの前職はなんですか？
キーエンスの元トップ営業、証券会社の元トップ営業などの方が大半です。当社では各業界で圧倒的な営業成績(上位5%以内)を残したメンバーのみ、厳選採用しています。
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Q5.
今後の事業展望を教えて下さい。
特化業種の部分に対して更に磨きをかけ、投資事業の部分と連動させ事業を拡大したい、と考えています。