一山 佑介

経営者様と真摯に向き合い、
常に『全身全霊』で取組む。

M&Aアドバイザー一山 佑介ICHIYAMA YUSUKE

得意業種
製造
資格
  • 事業承継・M&Aエキスパート

経歴

大阪府出身。大学卒業後、大手損害保険会社に入社。主に保険代理店の法人営業に従事。入社後、所属営業部でトップ5%の成果を出し続けた。事業の成長戦略や後継者不足に課題を感じている経営者様が多く、M&Aの必要性を実感。経営者様のお力になりたい、日本経済の発展に寄与したいという強い思いからM&Aベストパートナーズに入社。

得意業種
製造
資格
  • 事業承継・M&Aエキスパート

仕事の中で大切にしていること What I value in my work

「着手」と「自責」です。営業とはお客さまの課題解決をすることだと考えています。課題解決をするためには主体性を持ち、迅速に「着手」することが重要です。また、自身を成長させ続けるために全て自分事で捉え、「自責」の念を持つことも重要です。「着手」と「自責」に重きを置き、経営者さまと真摯に向き合い課題解決に向けて全身全霊で取組みます。

M&Aの支援事例紹介 Support Case

  • 食品製造
  • 製造
  • 後継者問題の解決

【東北の食品製造業】後継者問題解決のためにM&A決断

譲渡企業

業種
食品製造
エリア
東北
売上高
数億円
経営権
顧問
年齢
50代

譲受企業

業種
経営コンサル
エリア
関東
売上高
数億円
目的
純投資
  • 電気機器製造
  • 製造
  • 事業拡大・成長

【関東の発電事業】販促力強化の為にM&Aを決断

譲渡企業

業種
再生エネルギー
エリア
関東
売上高
数十億円
経営権
代表取締役
年齢
70代

譲受企業

業種
再生エネルギー
エリア
関東
売上高
数十億円
目的
保有資産確保
  • 化粧品製造
  • 製造
  • 事業拡大・成長
  • 先行き不安の解消
  • 後継者問題の解決

【SDGs M&A】戦略提携によるDX強化を図る

譲渡企業

業種
ヘルスケア
エリア
関東
売上高
数十億円
経営権
代表取締役社長
年齢
50代

譲受企業

業種
ヘルスケア
エリア
関東
売上高
数百億円
目的
事業規模・シェア拡大
  • 建材製造・リース
  • 製造
  • 事業拡大・成長
  • 後継者問題の解決

【ニッチトップ建材製造業】ファンドと共に更なる成長を目指すM&A

譲渡企業

業種
建材製造
エリア
関東
売上高
数十億円
経営権
代表取締役社長
年齢
50代

譲受企業

業種
投資会社
エリア
関東
売上高
-
目的
純投資
  • コンクリート製造
  • 製造
  • 事業拡大・成長
  • 先行き不安の解消
  • 後継者問題の解決

【東北のコンクリート二次製品製造】後継者不在のためM&A

譲渡企業

業種
建材製造
エリア
東北
売上高
数十億円
経営権
退任
年齢
60代

譲受企業

業種
建材製造
エリア
関東
売上高
数百億円
目的
事業規模シェア拡大
  • 金属製品製造
  • 製造
  • 事業拡大・成長
  • 後継者問題の解決

【ニッチマーケットの金型部材製造】大手との提携により事業拡大

譲渡企業

業種
金型部材製造
エリア
関東
売上高
数億円
経営権
顧問
年齢
70代

譲受企業

業種
資材商社
エリア
関東
売上高
数百億円
目的
周辺分野への進出
  • 建材製造・リース
  • 製造
  • 事業拡大・成長
  • 後継者問題の解決

【業界トップの資材リース会社】M&Aにより後継者問題の解決を実現

譲渡企業

業種
建材製造・リース
エリア
東北
売上高
数億円
経営権
顧問
年齢
70代

譲受企業

業種
建材リース
エリア
関西
売上高
数百億円
目的
周辺分野への進出
  • コンクリート製造
  • 製造
  • 事業拡大・成長
  • 先行き不安の解消
  • 後継者問題の解決

【関東圏のコンクリート二次製品製造】大手との提携により経営基盤安定

譲渡企業

業種
建材製造
エリア
関東
売上高
20億円
経営権
顧問
年齢
70代

譲受企業

業種
建材製造
エリア
北海道
売上高
数百億円
目的
事業規模シェア拡大

ご相談・着手金無料

製造・建設・不動産・ヘルスケアのM&Aは、M&A ベストパートナーズにご相談下さい!

03-6268-0534受付時間 / 平日 10:00 ~ 18:00

企業価値算定のご相談

  • 自社の株式価値を知りたい
  • 株式価値の評価方法を知りたい
  • 相続税評価額との違いを知りたい

M&Aを活用した事業成長のご相談

  • 大手と組み、会社を成長させたい
  • 組織経営にシフトしたい
  • 新規事業に参入し、事業拡大したい

事業承継のご相談

  • 親族社内に後継者がいない
  • 廃業せず社員の雇用を維持したい
  • 事業承継の方法が分からない
電話で相談する