ヘルスケア業のM&A支援事例紹介
- 総合病院前
- ヘルスケア
- 事業拡大・成長
- 後継者問題の解決
【エリア唯一の調剤薬局】大手グループ入りし医療のインフラを繋ぐ
譲渡企業
業種- 調剤薬局
エリア- 東海
売上高- 数億円
- 経営権
- 顧問
- 年齢
- 70代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 関東
- 売上高
- 数千億円
- 目的
- 新規エリアへの出店
- 駅前面受型
- ヘルスケア
- 事業拡大・成長
【東北エリアの中堅薬局】エリアNo.1を目指す為の成長型M&A、30代社長の決断
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 宮城県
- 売上高
- 13億円
- 経営権
- 取締役
- 年齢
- 30代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 宮城県
- 売上高
- 100億円
- 目的
- シェア拡大
- 医療モール型
- ヘルスケア
- 事業拡大・成長
【九州の医療モール型薬局】大手グループとのM&Aで薬剤師不足を解決
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 福岡県
- 売上高
- 2億円
- 経営権
- 退任
- 年齢
- 70代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 1,500億円
- 目的
- エリアの拡大
- 駅前面受型
- ヘルスケア
- 事業拡大・成長
【首都圏で複数店舗を運営する薬局】一部店舗をM&Aで譲渡、経営資源の選択と集中を実現
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 6億円
- 経営権
- 退任
- 年齢
- 50代
譲受企業
- 業種
- 投資会社
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 100億円
- 目的
- シェア拡大
- 駅前面受型
- ヘルスケア
- 後継者問題の解決
【都内一等地で複数店舗を運営する優良薬局】事業承継問題をM&Aにて解決
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 6億円
- 経営権
- 退任
- 年齢
- 70代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 数百億円
- 目的
- エリアの拡大
- 総合病院前
- ヘルスケア
- 事業拡大・成長
【九州の優良薬局】自社の更なる成長を目指し大手グループとのM&Aを決断
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 福岡県
- 売上高
- 10億円
- 経営権
- 取締役会長
- 年齢
- 60代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 1,500億円
- 目的
- エリアの拡大
- 駅前面受型
- ヘルスケア
- 後継者問題の解決
【九州の老舗薬局】後継者不在から地場最大手とM&Aを決断
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 福岡県
- 売上高
- 2億円
- 経営権
- 顧問
- 年齢
- 70代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 福岡県
- 売上高
- 1,500億円
- 目的
- シェア拡大
- 在宅専門型
- ヘルスケア
- 事業拡大・成長
【在宅に強みを持つ関東の優良薬局】自社の強みを伸ばす為の成長型M&A、40代社長の決断
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 千葉県
- 売上高
- 8億円
- 経営権
- 取締役
- 年齢
- 40代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 数百億円
- 目的
- シェア拡大
