後継者問題の解決のM&A支援事例紹介
- リフォーム
- 事業拡大・成長
- 先行き不安の解消
- 後継者問題の解決
【都内のボーリング工事会社】ボーリング分野に特化した企業グループとして差別化を図る
譲渡企業
業種- 土木
エリア- 関東
売上高- 数億円
- 経営権
- 代表取締役社長
- 年齢
- 50代
譲受企業
- 業種
- 土木
- エリア
- 北陸
- 売上高
- 数十億円
- 目的
- エリア拡大
- その他
- 事業拡大・成長
- 先行き不安の解消
- 後継者問題の解決
【関西の運送業】海上コンテナ運送会社の事業の選択と集中
譲渡企業
- 業種
- 運送
- エリア
- 関西
- 売上高
- 数億円
- 経営権
- 会長
- 年齢
- 50代
譲受企業
- 業種
- 運送
- エリア
- 関東
- 売上高
- 数十億円
- 目的
- エリア拡大
- 食品製造
- 製造
- 後継者問題の解決
【東北の食品製造業】後継者問題解決のためにM&A決断
譲渡企業
- 業種
- 食品製造
- エリア
- 東北
- 売上高
- 数億円
- 経営権
- 顧問
- 年齢
- 50代
譲受企業
- 業種
- 経営コンサル
- エリア
- 関東
- 売上高
- 数億円
- 目的
- 純投資
- 総合病院前
- ヘルスケア
- 事業拡大・成長
- 後継者問題の解決
【エリア唯一の調剤薬局】大手グループ入りし医療のインフラを繋ぐ
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 東海
- 売上高
- 数億円
- 経営権
- 顧問
- 年齢
- 70代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 関東
- 売上高
- 数千億円
- 目的
- 新規エリアへの出店
- 化粧品製造
- 製造
- 事業拡大・成長
- 先行き不安の解消
- 後継者問題の解決
【SDGs M&A】戦略提携によるＤＸ強化を図る
譲渡企業
- 業種
- ヘルスケア
- エリア
- 関東
- 売上高
- 数十億円
- 経営権
- 代表取締役社長
- 年齢
- 50代
譲受企業
- 業種
- ヘルスケア
- エリア
- 関東
- 売上高
- 数百億円
- 目的
- 事業規模・シェア拡大
- 駅前面受型
- ヘルスケア
- 後継者問題の解決
【都内一等地で複数店舗を運営する優良薬局】事業承継問題をM&Aにて解決
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 6億円
- 経営権
- 退任
- 年齢
- 70代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 数百億円
- 目的
- エリアの拡大
- 駅前面受型
- ヘルスケア
- 後継者問題の解決
【九州の老舗薬局】後継者不在から地場最大手とM&Aを決断
譲渡企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 福岡県
- 売上高
- 2億円
- 経営権
- 顧問
- 年齢
- 70代
譲受企業
- 業種
- 調剤薬局
- エリア
- 福岡県
- 売上高
- 1,500億円
- 目的
- シェア拡大
- 不動産売買仲介
- 不動産賃貸仲介
- 不動産
- 事業拡大・成長
- 先行き不安の解消
- 後継者問題の解決
【都内の不動産仲介】オーナー依存体質からの脱却を目指し上場傘下入り
譲渡企業
- 業種
- 不動産売買仲介
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 14億円
- 経営権
- 取締役会長
- 年齢
- 60代
譲受企業
- 業種
- 総合不動産
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 数百億円
- 目的
- 周辺分野への進出
