38歳でプロを引退し、その後2年間はFC東京のスカウト担当として、高校生と大学生を対象に新たなプロ候補を見つける仕事をしました。
スカウトの仕事はとても良い経験になったし、それまで社会のことを知らなかったので「こうして会社って成り立っているんだ」ということも学べたと思います。
ただその環境の中で、私が望んでいたチャレンジできる機会や、自分らしさを追求することに限界を感じ始めていたんです。
特に働き方や考え方において、周囲の人たちとの価値観の違いを感じるようになっていましたね。
それで「自分なりのチャレンジをしてみたい」と強く思うようになりました。

きっかけとなったのは、スカウト時代にオシムさんと会ったことです。
彼から「もっと上を見ろ。空は果てしない」という言葉をもらったんです。
それが私にとって大きな刺激となり、新たなチャレンジをする勇気をもらいました。
これをきっかけに、2020年2月1日に会社を立ち上げるという形になったというわけです。

私たちの会社では、主にスポーツ関連のビジネスに注力しています。
アスリートのサポートや地域スポーツの振興、さらにはスポーツを通じた地域貢献など、幅広い活動を行っている会社です。
これらはすべて、アスリートや地域が抱えるさまざまな問題に対して、私たちができる形で解決策を提供しようという想いから始まりました。

まずは自分の強みを活かせる事業を模索しながら、いくつかのアイディアを試してきました。
例えば、スポーツ関連のイベント企画やアスリート向けのサポート事業などです。
すべて自分が体験してきたこと、感じてきたことから生まれたもので、「これはできるかもしれない」というものを手探りで進めてきました。
結果として、今ではそれぞれの事業が形を成し始めており、次のステップに進む準備ができている状態です。

私たちは主にスポーツ界で新しい価値を創造することを、事業の目的としています。
事業内容としては、アスリートサポート、スポーツイベントの企画・運営、地域スポーツの振興、そして企業や地域社会とスポーツの架け橋となるようなプラットフォームの提供ですね。

アスリートサポートでは、選手個人のキャリアプランニングやメンタルサポート、そしてトレーニングや栄養面のアドバイスなど、スポーツ選手が最高のパフォーマンスを発揮できるよう全面的にバックアップしています。

スポーツイベントの企画・運営では、地域の子供たちが参加できるサッカー教室や、プロ選手を招いたトークイベントなどを通じて、スポーツの楽しさや大切さを伝える活動を行っています。
これらのイベントを通じて、地域社会とスポーツのつながりを強化し、より多くの人々にスポーツの価値を伝えていきたいと考えています。

その他にも、オシムさんのチームビルディング技術を参考にした組織開発コンサルティングや、スポーツ領域の新規事業開発も手掛けています。

私がビジネスにおいて大切にしているのは、正直さと誠実さです。
これは私自身の信念であり、同時に私たちの会社のバリューにも反映されています。
例えば、ビジネスを進める上で短期的な利益を追求するよりも、長期的な信頼関係を築くことを優先します。
常に正直であることが、結果的には会社の価値を高め、仲間を増やし、持続可能な発展を実現すると信じているからです。

幼い頃に父から「正直者であれ」という教えを受け、それが心に刻まれているんです。
普段怒ることのない父でしたが、私が嘘をついたときは厳しく怒ってくれました。
その時に、嘘をつかないことの重要性を強く感じたんです。

父だけでなく、母やオシム監督からも多くのことを学びました。

そうですね。
まだ会社全体としては硬い感じがしますが、私たちのチームは活気があり、真面目ながらもフレンドリーな雰囲気があります。
最大の魅力は、明るさと風通しの良さ、チーム全体で成果を上げようとする文化だと思います。
チームにはそれぞれの個性を大事にする文化があり、各メンバーが自分の意見を自由に言い合えるオープンな環境があります。

私たちはみんなの長所を活かしながら、苦手な部分はチームメンバーに担ってもらうようにして、それをチームの成果に繋げているんです。

私たちのチームでは、コミュニケーションをもっとも大切にしています。
活発なコミュニケーションを通じて、お互いの強みを理解し、それを活かす文化を育んでいるんです。
ただ最近は、どのようにコミュニケーションをとるか、そのなかでどうやって責任感を持たせるかということも大切だと思っています。

寄り添うだけではなく、「今のはここがよかった」「今のはここがよくなかった」とか伝えるのが、本当の意味でのコミュニケーションです。
そういったコミュニケーションを通して、「僕はこの強みでいきます」というのを見つけてもらいたいと考えています。

私たちのチームはまだ発展途中ですが、今後はより一体感を持って、ともに成長していくことを目指しています。
新しいメンバーが加わったときにも、「こうしたほうがいい、なぜならこうだから」と道を示して、チームの一員としてなってもらえるような環境を整えたいですね。
チームとしての目標を達成するために、それぞれのメンバーが自分の強みを理解して、最大限にその能力を発揮できるような体制を作っていきたいと思っています。
これからもっといいチームになっていくと信じています。

やりがいを感じるのは、チームで協力してなにかを成し遂げたときです。
やはり目標に向かって一丸となってチャレンジして、その結果が出たときには、大きな達成感を感じますね。
チャレンジすることの素晴らしさを僕は感じ取っているし、それをメンバーにも分かってほしいなと思います。
そういった経験を通して、メンバーと一緒に成長していけることも、私にとって大きなやりがいとなっています。

今後まずは、30人規模のチームに育てることを目指しています。
これはオシム監督がサッカーチームで実現したような、互いを尊重して高め合う文化に影響されていますね。
オシム監督のもとでは、出場機会の少ない30番手の選手もチームにとって重要な存在でした。
私たちも、そのような誰もがいる意味のある一体感を持ったチーム作りを目指しています。

目標としているのは、各メンバーが自身の強みを活かし、同時に地域や社会に貢献できる事業を展開することです。
具体的には、アスリートのキャリア支援も加味した人材派遣会社を私自身が目指しているので、それになりますね。

例えば、メンバーの誰かが「人材紹介って面白いし、稼げると思うからやりたいんです」と言ったら、僕は「じゃあやってみよう」と言いたいと思っています。
そういった経験を通して、成長したり価値を社会で発揮したりできるようになってほしいという思いがあります。

僕自身の思いとしては、生まれ育った千葉県に強い思いがあるので、スポーツと絡めながら、企業や地域を盛り上げていくような存在になりたいと考えています。
そして長期的には、私たちの事業から生まれた成功モデルを千葉県からほかの地域へ、さらには国内外の元アスリートにも広めていくことを目指しています。