TOP 医療・ヘルスケア業のM&A 介護事業
譲受企業候補数最大級※
医療 ・ ヘルスケア業特化の高い専門性
事業の価値を適正に評価し譲渡先を選定
医療 ・ ヘルスケア業のスペシャリスト
専任アドバイザーによる一気通貫でフルサポート
明快な料金システム
着手金無料・成功報酬型で圧倒的コストダウン
※2022年1月末自社調べ
医療・ヘルスケア業の事業の譲渡など、お気軽にご相談ください。
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これまでの調剤薬局・病院・介護のM&A事例から培った実績・経験から、医療・ヘルスケア業のクライアント様と最もシナジーのある企業様をご紹介できます。
私たちが提唱するのが「成長のためのM&A」。「後継者がいない」「事業の成長が頭打ちだ」「社用産業のため再生への手立てがない」と悩みを抱える企業は増えていますが、M&Aは会社のさらなる成長を実現するための経営戦略です。
その中でも医療・ヘルスケア業特化の成長型M&Aとは、中小の調剤薬局・病院・介護における新しい成長戦略の一つであり、譲渡企業・譲受企業それぞれに大きなメリットがあります。
メリット
デメリット
医療・ヘルスケア業に精通したアドバイザーが、真の事業価値を理解し、M&Aを活用した経営戦略の実現をお手伝いいたします。
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医療・ヘルスケア業のM&Aにおいて多数の実績を有する専門アドバイザーが、最初のご相談からM&Aのご成約まで一気通貫でサポートします。
より多くの企業オーナー様にご検討いただきたいため、当社は着手金無料・成功報酬型を採用。基本合意締結時・M&A成立時に手数料を頂戴しております。
01
医療・ヘルスケア業界における貴会特有の強みを理解し譲渡候補者に貴会の良さを最大限お伝えします。
医療・ヘルスケア業界特化
だからできる
数を追うのではなく質を追求します。貴会の価値を正しく理解される譲受先をご提案します。
譲渡側・譲受側、双方の を理解しているからこそ、 貴会自身が気付いていない価値を発見し最高のM&Aを実現します。
介護保険制度は、制度創設以来20年が経過、この20年間で65歳以上の高齢者は1.6倍増加、要介護（要支援）の認定者数は3倍に増加しました。今後も高齢人口は増加する事が予想される為、併せて要介護認定者数・介護サービスの需要は益々加速していくと考えられます。
一方で社会保障給付は増加の一途を辿っておりますが、生産年齢人口は年々減少しています。このような状況を踏まえ、今後、社会保障制度のテコ入れは避けられず、介護事業者の収入源である介護報酬についても見直しされる事が考えられます。
高齢者人口の増加に伴い介護需要が加速する中、異業種からの新規参入もあり、介護事業所の数は増加傾向にあります。高齢者への介護サービスが充実する一方で、介護事業所の間では人材の獲得競争が行われており、多くの介護事業所は人手が不足している状況です。（事業所における介護労働実態調査の結果では全体の62.6％で人材不足であると回答。）（出所：(公財)介護労働安定センター「平成29年度介護労働実態調査」） また、同業他社との採用競争に加え、他産業と比較した際の労働環境・条件の問題もあり、依然として有効求人倍率は全体平均1.38倍に対して3.8倍と高い水準で推移しており、人材採用の難しさも事業運営のハードルになっております。（出所：厚生労働省「職業安定業務統計」都道府県別有効求人倍率（平成31年4月）と地域別の高齢化の状況）
介護業界は高齢者人口の増加、要介護（要支援）の認定者増加受け、今後も多くの需要が見込まれる業界です。社会保障費の増大、介護業界の人材不足、異業種からの新規参入等、介護事業所を取り巻く環境は変化しております。M&Aを通して「事業の継続経営」、「経営基盤の安定化」を実現する事が可能です。
次期経営者にふさわしい人材が社内にいない。経営者のご子息が会社の後継ぎを望まない。技術者の高齢化が進んでいる。といった事業継承などの悩みを抱えている場合、企業譲渡によって従業員の雇用を維持することが可能になります。
02
介護業界では人材不足の問題が深刻化。M&Aによってスタッフの確保やスキルの統合を図り、今後も見込まれる多くの需要に対応することが可能となります。
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経営者がリタイアを希望される場合、企業譲渡によって創業者利益を獲得。会社経営の第一線から身を引くことができます。
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企業譲渡によって経営者の企業に対する連帯保証を解除。経営者の資金面のリスクを解消できます。
好まれやすい介護事業者の特徴
都市部が好まれます
買い手企業には好まれる傾向がある
医療・ヘルスケア業でM&Aにおいて多数の実績を有する専門アドバイザーが、最初のご相談からM&Aのご成約まで一気通貫でサポートいたします。
執行役員
徳丸 祐也
着手金なし、業界最低水準の手数料でご利用いただけます。
より多くの医療・ヘルスケア業オーナー様にご検討いただきたいため、当社は着手金無料・成功報酬型を採用。基本合意締結時・M&A成立時に手数料を頂戴しております。
※基本合意の締結時に、中間報酬（250万or成功報酬の10％）が発生します。 ※譲渡契約の締結、資金決済時に成功報酬（中間報酬を差し引いた残額）が発生します。
同業大手では、本来の株式価値に負債額を加えた総資産ベースに手数料率（レーマン方式）を乗じ、成功報酬額を算出。
当社では、本来の株式価値をベースに成功報酬を算出。同業他社と比較し、成功報酬額を抑えられます。
MABPがサポートした医療・ヘルスケア業界の案件事例をご紹介いたします。
調剤薬局A 全国展開の難易度の高いM&Aを、ヘルスケア特化によるアプローチで実現。
調剤薬局B 事業承継を見据えた、地域医療の継続の熱い思いに応えたM&A。
在宅専門型
内科系マンツーマン
医療モール型
小児科・耳鼻科系マンツーマン
後発医薬品卸
総合病院前
小児科マンツーマン
医療モール型/内科系マンツーマン
駅前面受型
基本合意締結までは一切無料ぜひお気軽にお問い合わせください。
事業の譲渡につきましては、本ページよりお気軽にお問い合わせください。
当社が誇る専任アドバイザーが、貴会医療・ヘルスケア事業特有の強み・事業承継課題などをヒアリングさせていただきます。
今回のご相談に関し、より親身にご対応できるよう、秘密保持契約を結ばせていただきます。
貴会事業の価値算定のための詳細情報をお伺いさせていただきます。
ご相談いただきました貴会事業の真の価値を算出いたします。
当社が貴会事業の譲渡をご支援するための契約を締結します。この時点でも、費用は一切発生しません。
当社が抱える日本最大級の事業ネットワークから、貴会にぴったりの買手候補を選定、提案いたします。
M&Aを進めたいと思える譲受候補先企業様が見つかった場合にお相手方との面談を実施いたします。
譲渡価格やスケジュールなどの条件面に関して、譲受候補先企業様とすり合わせを行います。
条件が概ね調整できたのちに、貴会と譲受候補先企業様間で、基本合意書を締結いたします。
基本合意の締結時に、中間報酬（250万or成功報酬の10%）が発生します。
基本合意締結後に、譲受候補先企業様より貴会に対してデューデリジェンスと呼ばれる企業調査を実施いたします。
買収監査後、最終契約を結ぶための条件交渉を実施いたします。
条件を調整したのち、取引金額、表明保証、補償条項などの最終的な合意内容の締結を行います。
譲渡契約の締結、資金決済時に成功報酬（中間報酬を差し引いた残額）が発生します。
最終契約に基づき経営権を移転し、手続きが完了となります。
M&A後、譲受先から医療人材の派遣をいただく事は可能ですか。
はい、可能です。人材不足を補う方法としてM&Aをご検討される方も多くいらっしゃいます。
M&A後も自身の診療方針を尊重いただく事は可能ですか。
はい、可能です。また本社機能のバックアップを通してより医療に専念できる環境を提供する事が可能です。
今現在、赤字の経営が続いていますが、その場合でもM&Aを進める事は可能ですか。
はい、可能です。医薬品や消耗品の共同購買、人材採用のサポート、金融機関の借入条件の見直しを等通じて、収益改善に向けた様々な施策を提供させていただきます。
働くスタッフには、どのようなメリットがありますか。
教育体制が充実している企業に譲渡することで、様々な学びの場を提供する事が可能です。また、結婚を機に転勤が生じてしまっても、転勤先にグループ会社があれば、紹介も可能です。
企業譲渡・事業継承のご相談をコンサルタントが無料で実施いたします。まずはお気軽にお問合せください。
お電話でのお問い合わせはこちら
03-6268-0534
24時間受付中
※弊社から電話を差し上げる際、（秘密保持のため）アドバイザーの個人名でご連絡することも可能です。特にご指定がない場合は、M&Aベストパートナーズ名義でご連絡させていただきます。 ※個人情報の取り扱いについてはプライバシーポリシーをご覧ください。 ※営業等のご連絡は、こちらの問い合わせフォームからご連絡いただきましても対応致しかねます。ご了承ください。
商号
設立
従業員
事業内容
役員
代表取締役社長 齋藤 達雄
代表取締役副社長 松尾 直樹
取締役 渡部 豪
執行役員 徳丸 祐也
執行役員 高木 翔太
連絡先
顧問弁護士
所在地
本社
〒100-7022
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22階
札幌支店
〒060-0042
北海道札幌市中央区大通西1-14-2 桂和大通ビル50 9階
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宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3階
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