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学生時代、卓球部に在籍。高校、大学時代に全国大会に3度出場。卒業後、地元関西の金融機関に就職。個人先の資産運用提案、法人の新規融資先の開拓と並行し、既存融資先に対しての返済額軽減等による資金繰り改善の提案業務に従事した後、人材紹介会社へ転職。企業の経営課題に適した顧問人材の紹介業務に従事し上場企業等の新規開拓を行う。
特に金融機関時代には事業承継問題に悩む多くの社長の声を身近に聞いた中でM&Aを用いることにより、多くの企業の事業承継問題を解決する手助けを行いたいと強く感じ、M&Aベストパートナーズに参画。建設・不動産業界に特化してM&A仲介業務を行い、多くのM&A案件に携わる。
アドバイザー紹介 Advisors
相手の目線から考え、
本音で接する。
M&Aアドバイザー木村 聡SATOSHI KIMURA
- 得意業種
- 建設不動産
- 資格
-
- 事業承継・M&Aエキスパート
経歴
仕事の中で大切にしていること
What I value in my work
相手の立場（目線）に立って仕事をし、相手に対して建前ではなく本音で接することを大切にしています。
M&Aの支援事例紹介 Support Case
- 不動産
- 事業拡大・成長
- 先行き不安の解消
- 後継者問題の解決
【関西のリフォーム工事業】個人商店から組織経営への変革を目指す
譲渡企業
業種- 注文住宅・リフォーム
エリア- 大阪府
売上高- 数億円
- 経営権
- 代表取締役社長
- 年齢
- 50代
譲受企業
- 業種
- 注文住宅
- エリア
- 名古屋
- 売上高
- 50億円
- 目的
- エリアの拡大
- 建設
- 事業拡大・成長
- 先行き不安の解消
【特殊なノウハウを有する大規模修繕工事】事業拡大のためファンドと提携
譲渡企業
- 業種
- 建設
- エリア
- 関東
- 売上高
- 数十億円
- 経営権
- 代表取締役社長
- 年齢
- 50代
譲受企業
- 業種
- 投資会社
- エリア
- 関東
- 売上高
- -
- 目的
- 純投資
- 不動産
- 事業拡大・成長
- 先行き不安の解消
【地域密着の賃貸管理業】事業売却で得た資金で別事業に集中投下
譲渡企業
- 業種
- 不動産賃貸管理
- エリア
- 大阪府
- 売上高
- 数億円
- 経営権
- -
- 年齢
- 40代
譲受企業
- 業種
- ビル清掃・管理
- エリア
- 大阪府
- 売上高
- 60億円
- 目的
- 周辺分野への進出
- 建設
- 事業拡大・成長
- 後継者問題の解決
【年間100棟超の工務店】個人での限界を感じM&Aを決意
譲渡企業
- 業種
- 戸建住宅施工
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 26億円
- 経営権
- 代表取締役社長
- 年齢
- 40代
譲受企業
- 業種
- 戸建住宅施工
- エリア
- 京都
- 売上高
- 50億円
- 目的
- エリアの拡大
- 不動産
- 事業拡大・成長
- 先行き不安の解消
【都内の複数店舗賃貸仲介】30代オーナーの新たな事業戦略
譲渡企業
- 業種
- 不動産賃貸仲介
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 数億円
- 経営権
- 顧問
- 年齢
- 30代
譲受企業
- 業種
- 不動産売買仲介
- エリア
- 大阪府
- 売上高
- 数億円
- 目的
- エリアの拡大
- 建設
- 事業拡大・成長
- 先行き不安の解消
- 後継者問題の解決
【九州の有力注文住宅会社】自身の体調不安からM&Aを決意
譲渡企業
- 業種
- 注文住宅・リフォーム
- エリア
- 熊本県
- 売上高
- 7億円
- 経営権
- 代表取締役会長
- 年齢
- 60代
譲受企業
- 業種
- リフォーム
- エリア
- 愛知県
- 売上高
- 50億円
- 目的
- エリアの拡大
- 不動産
- 事業拡大・成長
- 後継者問題の解決
【都内のリノベーション会社】資金の後ろ盾を得た第二創業
譲渡企業
- 業種
- 不動産賃貸・売買仲介
- エリア
- 東京都
- 売上高
- 15億円
- 経営権
- 代表取締役社長
- 年齢
- 50代
譲受企業
- 業種
- 戸建住宅施工
- エリア
- 京都
- 売上高
- 50億円
- 目的
- エリアの拡大
- 建設
- 事業拡大・成長
- 後継者問題の解決
【県内トップの建材卸会社】100年企業のためにM&Aを決断
譲渡企業
- 業種
- 建材卸・工事
- エリア
- 関東
- 売上高
- 20億円
- 経営権
- 代表取締役社長
- 年齢
- 60代
譲受企業
- 業種
- 建材卸・工事
- エリア
- 北海道
- 売上高
- 数百億円
- 目的
- 周辺分野への進出
M&Aストーリー紹介 M&A Story
業種
M&Aで達成した内容
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事業承継のご相談
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- 廃業せず社員の雇用を維持したい
- 事業承継の方法が分からない